Conoce las características qué se deben aplicar para una correcta ergonomía en el trabajo

Conoce las características qué se deben aplicar para una correcta ergonomía en el trabajo

“Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona”.

Por lo que la función principal de la Ergonomía en el ambiente laboral es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre.

Esta se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas, la estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo.

Es una ciencia interdisciplinar que tiene como objetivos:

• • Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más adecuada al personal disponible.
  • Controlar el entorno del puesto de trabajo.
  • Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.
  • Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.
  • Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento, precisión y seguridad.
  • Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura), a las necesidades del hombre en su puesto de trabajo.Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
  • Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
    • Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
    • Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo.Todo ello se puede aplicar gracias a la intervención de las distintas ramas de la ciencia como la fisiología, psicología, anatomía, ingeniería o arquitectura, las cuales tienen como principios fundamentales: 

      

     

   

• Diseño de los Puestos de Trabajo
•  

  

• Un adecuado diseño de un puesto de trabajo permite una correcta adecuación entre las características personales del trabajador, tanto física como psíquica.Para ello se requiere: ajustar el sistema de trabajo, para que los esfuerzos no sobrepasen los límites establecidos como:
  • Carga física de trabajo.
  • Carga mental.
  • Descansos y pausas.
  • Horarios y turnos.
  • Estudio postural del puesto para evitar lesiones.

   

• Es importante destacar que la ergonomía se puede clasificar en diferentes áreas:
• • Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas: se centra en el diseño y rediseño del sistema global del trabajo, abarcando el conjunto de elementos humanos y materiales sometidos a varias interacciones, generando diferentes variables sometidas al estudio ergonómico del puesto de trabajo
  • Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección: actúa sobre sistemas (puestos de trabajo u organizaciones) ya existentes.
  • Ergonomía geométrica: Abarca el estudio de las relaciones existentes entre la persona y las condiciones de posicionales del puesto de trabajo, con el objetivo de conseguir el confort geométrico.

   

• Ese confort se divide en tres elementos:

• • Confort posicional: determinado esencialmente por la aplicación de datos antropométricos en el diseño de los diferentes elementos que constituyen el espacio de trabajo.
  • Confort cinético: se centra en la relación óptima entre el movimiento muscular y los requerimientos de la tarea.
  • Seguridad: este campo de la ergonomía se dirige al diseño de las máquinas, atendiendo parámetros ergonómicos con el fin de minimizar los posibles errores humanos derivado de un diseño inadecuado que puedan originar un accidente laboral.
  • Ergonomía ambiental: es el área de la ergonomía dedicada al estudio de las relaciones entre las personas y los factores ambientales que pueden afectar su salud y confort.

   

  

• Se debe tener en cuenta que todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.
• Fuente: feteugt-sma.es